這本書的作者
26歲
剛從研究所畢業
有了一個女兒
在沒有存款、沒有社會經驗情況下
她不是選擇
出社會累積經驗
而是以照顧女兒為第一優先
形成了
斜槓人生
現在的努力，都為了將來有選擇
作者的母親常對作者說：「現在所有的努力，都為了讓你在未來『有所選擇』」
相信這句話，應該有不少人聽過
但，真正能為自己做的選擇，其實少得可憐。
例如：從名校大學畢業後，選擇知名的企業上班，這是一個選擇，但上班之後呢?配合公司不斷加班，這時能說不嗎?有選擇嗎?
作者在26歲剛要從研究所畢業時，沒有存款、沒社會經驗，卻有了女兒。
對於這種社會新鮮人來說，無疑是打亂了人生
現在的人大部分都是
學校畢業 >> 工作 >> 結婚 >> 生小孩
在生小孩的部分；雖然政府在法律上有規定育嬰假
可是
實際有給的公司有多少?
敢請的人又有多少呢?
而作者在「工作」與「育兒」做了選擇，”育兒”
選了「育兒」無庸置疑，要放棄工作
因為有什麼公司會接受彈性上班時間與地點嗎?
當然，也能選擇去工作，女兒找保母照顧
這樣不就兩者可以兼顧
可是，作者選擇母親這職業，花在陪伴小孩上。
因此，放手一搏得結果，成就斜槓人生
(婚顧公司老闆/通路平台經營者/講師/部落客/作者等多重身分)
作者選擇一方面育兒，一方面工作時，受到不少人的質疑
這些質疑中，有的是溫暖與關心，有的是批判與指責
從中也學到了，自己的人生，自己才是主人，因為不會有人幫你付帳單。
在職場中，我們往往都是接受別人給我們的指令，然後百分之百達成，卻很少給自己功課去做。
然而創業是一個需要給自己功課的任務，並非等著別人給你任務。
目標也是自己設立，努力達標，嚴格自律要求自己。
就如同
能在吃苦的時間，不能對自己殘酷的人，就等著別人對我們殘酷
為了達成目標，推掉多少機會，只為了初衷，不缺席小孩的成長，只要偏離目標就說『不』
堅持到8年後，也達到「財務自由」
※別讓自己太放縱，而減少自己選擇的機會
大家都這麼做，不代表適合你
你是否有因找不到夢想是什麼?而感到煩惱呢?
作者14歲的小孩就有這樣的煩惱
但有多少年紀比她大的人也不清楚自己的夢想是什麼或是沒有夢想呢?
現在跟以前不同了
以前呢?
長輩都會跟你說，要好好讀書，考到好成績，以後才會有好工作，這條路已經被長時間催眠下形成了，自己也在無形中走在安排好的道路上
現在呢?
淋朗滿目的資訊與新新行業不斷的出現，讓現在的小孩覺得讀書只是浪費時間而已或是選擇太多而困惑。
也聽過沒有夢想的人，就像沒有靈魂的軀體，如同行屍走肉般；
有了夢想就該努力去實踐，畢竟夢想是自己的想要的，就會有動力，就會有熱情撐下去實踐它；
不可否認的，也許有人這樣成功過
但
會是你嗎?這樣真的適合你嗎?
說到這邊，是不是激起你心中的怒火或自尊呢??
怎麼別人可以，為什麼我不行呢?
別急
作者舉例：一個熱愛婚禮的學生，宣示：「我決定了！這輩子就要為我最喜歡的婚禮服務！」
看到這邊有沒有覺得這學生很熱情呢?
作者笑著對學生說：「先跟著我到現場三個月吧」
剛開始學生充滿了熱情與衝勁
但後來發現問題一一出現了
例如：結婚的新人意見這麼多、就算發高燒或是身體不適，也一定要到，畢竟新人的婚禮不可能因為這位學生而改期吧。
試著想想
如果是你
還會覺得有熱情可以撐過一切嗎?
講到這邊不是要你放棄，更不是要澆熄你的夢想，而是希望你調整心態，這樣熱情或夢想才不會被鳥事給澆熄了，畢竟有熱情不表示不會有鳥事發生。
而這種心態就是：「我會讓它成功！」
試想：哪位成功人士不是這樣做的，不只是只有「熱愛」，還有拚到完成的決心與毅力。
講到這些還是比一些有著夢想，但缺乏執行力的人來得好
為什麼呢?因為缺乏執行力的人，都會有的一個說法是「可是」什麼什麼的
要創業，可是我什麼都不會之類的但有人一開始什麼都會嗎?不會難道不能嗎?
例如：YOUTUBE這種新新行業來說
你沒有專業的攝影團隊、器材；就沒辦法拍片嗎?
自己不能拍嗎?
隨身攜帶的手機不就可以拍照錄影嗎?
可是我沒有準備好
沒有主題、沒有腳本，口才不好等
一開始可以朝著VLOG的方式
隨機出去就拍攝，訓練口才等
先跨出第一步
再來才是想如何改善
如何精進持續下去
如何才能有自己的特色。
想著全部準備好再來的人，不是說不好，也不是沒有這樣的人，只是能做到的有多少呢?
※不是很厲害，才開始；而是要開始，才有可能變厲害
工作與生活的界線
你是否有過下班後，公司打給你說公事的經驗呢?
想想喔，真的有這麼急嗎?
急到說一定要馬上打給你嗎?
尤其是現代通訊軟體更發達的年代裡
幾乎可以說是隨時隨地都在工作了是不是生活與工作分不清楚了呢?
別因為工作而失去生活與家人相處的時間
更不要因為工作，而失去了更寶貴的健康
如果你是老闆的人，是不是會想說，我有付薪水ㄟ
本來就應該的
但請先想想正常工作時間是幾小時?
為什麼員工下班不能有自己的生活
這時身為老闆的你，是不是又會說，這樣別想加薪和升遷
試問：員工下班過後，也在處理公司的事，身為老闆的你，是不是有算加班費給員工呢?
如果連加班費都沒有，要如何相信會加薪與升遷呢?
就算有加班，要如何補償失去與家人相處的時間或是身體的健康呢?
現在手機做為工具很方便，但工具本身無罪，而是使用者的問題
身為老闆的你，難道你不想與家人相處，不要健康的身體嗎?
老闆責任重大是沒錯；但事情有急成要馬上去做的地步嗎??
如果沒有
就讓自己與員工可以好好休息吧
當然如果認為每件事都是急事
那老闆是不是該檢討一下，為什麼會這樣呢?
身為員工的你
在公司有無可取代的地位
所以老闆非常倚重你
但相對的也比較容易發生上述的問題。
就如同
作者提到：作者本身字寫得好看，所以老師總會找到寫成績(當時還沒有電腦與印表機)
剛開始會覺得無比榮耀，但久了會覺得不好
為什麼呢?
因為下課同學都可以去玩
而我呢?
這種情況還會發生一種問題
就是能者多勞的問題
因為她寫得比較好，所以都交給她
在團隊中更清楚看到
因為能者多勞做得就要比較多
那些做得少的人或是都沒做的人
成績卻跟能者多勞的人一樣多
換作是你
心理感受如何呢?
與其能者多勞，不勞者多能，有著核心的競爭力
身為老闆的人，不用擔心那位無可取代的人，突然的罷工或離職員工呢 ?
也不用覺得會的人
難道就一定要做到死的感覺嗎?
溫柔，最是強大
第一點：溫柔可融化怒氣，但要有底線
簡單來說：先禮後兵
例如：要找人一起創業，要簽合約書，哪怕找的人是家人、親戚，甚至長期配合的夥伴、廠商都要簽，因為合約形成了一個拘束力，而且這拘束力具有法律效果。
第二點：溫柔可拉近彼此的距離，減少衝突與傷人
人往往在壓力下，容易怒吼他人，傷到親人、夥伴
不管是不是無意的。
這樣往往事情不會解決的，反而更容易搞砸。
先緩和情緒，靜下心來處理事情，沒有任何事情是要用怒氣才能解決的。
這也是對他人的一種尊重。
尤其是掌權者，更要以理服人，以心待人。
例如：在開會中時常掌握話語權的人，不是老闆就是主管，正是因為這樣，往往開會不是一起討論出最佳的解決方案，而是執行這些人的命令，就算開會中，其他人的提議不錯；也會被忽視，嚴重點還會聽到，我是主管還你是主管之類的話，這就是流失人才的問題所在。
以好奇心提問，與人對話，才是真正有智慧的做法，還能增長自己的見識，與人更親近
記住：溫柔不是個性，是決定與習慣
清楚自己，為何而忙
現今社會很多人，每天都很忙碌，但奇怪的是，產值沒出來，甚至產量也沒達標；就算產量出來了，但品質……
「產值」勝於「產量」
因為自己專注時間是有限，超過~~~產值不會更好。
在這邊先想想看自己專注的時間能多久?
再來問問自己，能在這時間處理好
多少重要事務。
作者的黃金三小時象限圖(圖)
畢竟要從開始工作，專注到結束工作，不太可能有人能辦到。
例如：早上8點上班，有可能每分每秒都專注到下班嗎?? (想想)那到不如想想，如何在專注時間裡處理重要事務，提高產值效率。
最後：兩件事
1.
自己的待辦清單是不是很多沒完成，先想想能專注多久，這時能處理多少重要事務。
2.
為了夢想，你用了多少心力實踐
大家都這麼做，不代表適合你
你是否有因找不到夢想是什麼?而感到煩惱呢?
作者14歲的小孩就有這樣的煩惱
但有多少年紀比她大的人也不清楚自己的夢想是什麼或是沒有夢想呢?
現在跟以前不同了
以前呢?
長輩都會跟你說，要好好讀書，考到好成績，以後才會有好工作，這條路已經被長時間催眠下形成了，自己也在無形中走在安排好的道路上
現在呢?
淋朗滿目的資訊與新新行業不斷的出現，讓現在的小孩覺得讀書只是浪費時間而已或是選擇太多而困惑。
也聽過沒有夢想的人，就像沒有靈魂的軀體，如同行屍走肉般；
有了夢想就該努力去實踐，畢竟夢想是自己的想要的，就會有動力，就會有熱情撐下去實踐它；
不可否認的，也許有人這樣成功過
但
會是你嗎?這樣真的適合你嗎?
說到這邊，是不是激起你心中的怒火或自尊呢??
怎麼別人可以，為什麼我不行呢?
別急
作者舉例：一個熱愛婚禮的學生，宣示：「我決定了！這輩子就要為我最喜歡的婚禮服務！」
看到這邊有沒有覺得這學生很熱情呢?
作者笑著對學生說：「先跟著我到現場三個月吧」
剛開始學生充滿了熱情與衝勁
但後來發現問題一一出現了
例如：結婚的新人意見這麼多、就算發高燒或是身體不適，也一定要到，畢竟新人的婚禮不可能因為這位學生而改期吧。
試著想想
如果是你
還會覺得有熱情可以撐過一切嗎?
講到這邊不是要你放棄，更不是要澆熄你的夢想，而是希望你調整心態，這樣熱情或夢想才不會被鳥事給澆熄了，畢竟有熱情不表示不會有鳥事發生。
而這種心態就是：「我會讓它成功！」
試想：哪位成功人士不是這樣做的，不只是只有「熱愛」，還有拚到完成的決心與毅力。
講到這些還是比一些有著夢想，但缺乏執行力的人來得好
為什麼呢?因為缺乏執行力的人，都會有的一個說法是「可是」什麼什麼的
要創業，可是我什麼都不會之類的但有人一開始什麼都會嗎?不會難道不能嗎?
例如：YOUTUBE這種新新行業來說
你沒有專業的攝影團隊、器材；就沒辦法拍片嗎?
自己不能拍嗎?
隨身攜帶的手機不就可以拍照錄影嗎?
可是我沒有準備好
沒有主題、沒有腳本，口才不好等
一開始可以朝著VLOG的方式
隨機出去就拍攝，訓練口才等
先跨出第一步
再來才是想如何改善
如何精進持續下去
如何才能有自己的特色。
想著全部準備好再來的人，不是說不好，也不是沒有這樣的人，只是能做到的有多少呢?
※不是很厲害，才開始；而是要開始，才有可能變厲害
工作與生活的界線
你是否有過下班後，公司打給你說公事的經驗呢?
想想喔，真的有這麼急嗎?
急到說一定要馬上打給你嗎?
尤其是現代通訊軟體更發達的年代裡
幾乎可以說是隨時隨地都在工作了是不是生活與工作分不清楚了呢?
別因為工作而失去生活與家人相處的時間
更不要因為工作，而失去了更寶貴的健康
如果你是老闆的人，是不是會想說，我有付薪水ㄟ
本來就應該的
但請先想想正常工作時間是幾小時?
為什麼員工下班不能有自己的生活
這時身為老闆的你，是不是又會說，這樣別想加薪和升遷
試問：員工下班過後，也在處理公司的事，身為老闆的你，是不是有算加班費給員工呢?
如果連加班費都沒有，要如何相信會加薪與升遷呢?
就算有加班，要如何補償失去與家人相處的時間或是身體的健康呢?
現在手機做為工具很方便，但工具本身無罪，而是使用者的問題
身為老闆的你，難道你不想與家人相處，不要健康的身體嗎?
老闆責任重大是沒錯；但事情有急成要馬上去做的地步嗎??
如果沒有
就讓自己與員工可以好好休息吧
當然如果認為每件事都是急事
那老闆是不是該檢討一下，為什麼會這樣呢?
身為員工的你
在公司有無可取代的地位
所以老闆非常倚重你
但相對的也比較容易發生上述的問題。
就如同
作者提到：作者本身字寫得好看，所以老師總會找到寫成績(當時還沒有電腦與印表機)
剛開始會覺得無比榮耀，但久了會覺得不好
為什麼呢?
因為下課同學都可以去玩
而我呢?
這種情況還會發生一種問題
就是能者多勞的問題
因為她寫得比較好，所以都交給她
在團隊中更清楚看到
因為能者多勞做得就要比較多
那些做得少的人或是都沒做的人
成績卻跟能者多勞的人一樣多
換作是你
心理感受如何呢?
與其能者多勞，不勞者多能，有著核心的競爭力
身為老闆的人，不用擔心那位無可取代的人，突然的罷工或離職員工呢 ?
也不用覺得會的人
難道就一定要做到死的感覺嗎?
溫柔，最是強大
第一點：溫柔可融化怒氣，但要有底線
簡單來說：先禮後兵
例如：要找人一起創業，要簽合約書，哪怕找的人是家人、親戚，甚至長期配合的夥伴、廠商都要簽，因為合約形成了一個拘束力，而且這拘束力具有法律效果。
第二點：溫柔可拉近彼此的距離，減少衝突與傷人
人往往在壓力下，容易怒吼他人，傷到親人、夥伴
不管是不是無意的。
這樣往往事情不會解決的，反而更容易搞砸。
先緩和情緒，靜下心來處理事情，沒有任何事情是要用怒氣才能解決的。
這也是對他人的一種尊重。
尤其是掌權者，更要以理服人，以心待人。
例如：在開會中時常掌握話語權的人，不是老闆就是主管，正是因為這樣，往往開會不是一起討論出最佳的解決方案，而是執行這些人的命令，就算開會中，其他人的提議不錯；也會被忽視，嚴重點還會聽到，我是主管還你是主管之類的話，這就是流失人才的問題所在。
以好奇心提問，與人對話，才是真正有智慧的做法，還能增長自己的見識，與人更親近
記住：溫柔不是個性，是決定與習慣
清楚自己，為何而忙
清楚自己，為何而忙
現今社會很多人，每天都很忙碌，但奇怪的是，產值沒出來，甚至產量也沒達標；就算產量出來了，但品質……
「產值」勝於「產量」
因為自己專注時間是有限，超過~~~產值不會更好。
在這邊先想想看自己專注的時間能多久?
再來問問自己，能在這時間處理好
多少重要事務。
作者的黃金三小時象限圖(圖)
畢竟要從開始工作，專注到結束工作，不太可能有人能辦到。
例如：早上8點上班，有可能每分每秒都專注到下班嗎?? (想想)那到不如想想，如何在專注時間裡處理重要事務，提高產值效率。
最後：兩件事
1.
自己的待辦清單是不是很多沒完成，先想想能專注多久，這時能處理多少重要事務。
2.
為了夢想，你用了多少心力實踐
2.
為了夢想，你用了多少心力實踐
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